劳务外包合同是劳务可以跟个人签的，但合同的外包有效性需视具体情况而定。若合同内容合法、合同真实，可跟且符合《民法典》规定的个人有效条件，该合同即具有法律效力；反之，劳务则可能被视为无效合同。外包
一、合同劳务外包合同可以跟个人签吗
1.劳务外包合同可以跟个人签，可跟但这种合同的个人有效性需根据具体情况判断。如果不违反法律的劳务强制性规定，该合同通常具有法律效力。外包
2.若违反了相关法律规定，合同则会被视为无效合同，可跟无效合同，个人指的是虽已成立，但因严重欠缺有效要件，在法律上不被赋予当事人之间约定的法律效力。
3.在签订劳务外包合同时，双方应确保合同内容合法、真实，并符合《民法典》第一百四十三条所规定的民事法律行为有效的条件，即：
(1)行为人需具备相应的民事行为能力；
(2)意思表示需真实；
(3)不违反法律、行政法规的强制性规定；
(4)不违背公序良俗。
二、劳务承揽合同与劳动合同区别
劳务承揽合同并非劳动合同，两者的主要区别在于劳动合同中的劳动者通常在对方组织的管理下工作，而承揽合同中的承揽方则通常独立自主地完成工作。
1.劳动合同的建立要求双方必须订立书面合同，且根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前或用工后一个月内应完成书面劳动合同的签订。
2.承揽合同则侧重于承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，其范围广泛，包括加工、定作、修理等多种类型的工作。
三、公司合并是否可解除劳务合同
律师在线提醒，在公司合并的情境下，劳务合同的解除是可能的。
1.当公司合并导致合同内容如工作地点、工作内容等发生变化，且用人单位与劳动者无法就此达成一致时，劳动者有权解除该劳务合同，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
